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「一人前社員研修」 概要

<概要>

社員のキャリア開発において、新人であった1年目を終え、2年目、3年目での成長がその後の戦力化の大きな鍵であると言えます。また、この時期の成長実感は、その後の定着に大きな影響を与えることも各所で指摘されています。一般的に「新卒の3割は3年以内に辞める」などと言われる風潮に流されないためにも、この時期に自己成長と組織の成長を重ね合わせて考えられるマインドを形成することが重要です。
そこで、本研修では、自律的な目標管理スキルや問題解決スキルなどの能力強化に加え、チームワーク、後輩・新人指導など役割認識の強化も行います。また、研修終盤に自社の課題に対する自分なりのアクションプラン作成及び自己啓発計画の作成にも取り組んでいただきます。
 

 <目的>

・目標管理、問題解決能力の向上
・中堅社員への脱皮に向けた役割認識の強化
 

<期待できる成果>

・自社、自部門に戦力として貢献するための自分なりのビジョンが描けるようになる
 

<研修内容>


 

 

 

 

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TEL 03-3511-0611 担当 大宮

  最新研修日程
11
◯11/16 財務諸表の読み方研修
◯11/26 評価面談考課者研修
12
◯12/6 住宅マーケティング基礎研修
◯12/9 メンバー支援力育成研修
◯12/9 チェンジリーダー研修
◯12/14 新人OJTのやり方研修
◯12/14 コーチング研修
1
未定
2
◯2/10 新人自立研修
3
 未定