「新人教育担当者のためのOJTのやり方研修」 概要
＜概要＞
新人ＯＪＴは、新人の早期戦力化のために非常に重要です。しかし、多くの企業では「先輩の仕事を見て盗む」といった手法のＯＪＴがいまだに目立ちます。これでは、せっかく獲得した人財がより教育機会が充実している他社に奪われかねません。ＯＪＴをしっかりとした方法論で行い、その上で指導する先輩社員の個性が活かせれば、新人の定着、早期戦力化に大いに貢献できます。また、ＯＪＴは担当する先輩社員自身の自己成長の機会としても重要です。
そこで、本研修ではＯＪＴの方法論だけでなく新人のＯＪＴを通じた自己成長の機会にもフォーカスして講義を行います。最後に、実際のＯＪＴ計画の作成にも取り組んでいただきます。
＜目的＞
・自己流ではないＯＪＴの方法論の理解
＜期待できる成果＞
・新人の早期戦力化
・新人指導を通じた自己成長
＜研修内容＞
| 最新研修日程 |
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| 4 月 |
◯4/6 新入社員研修 ◯4/13 住宅販売業務スタートアップ 研修（Zoom配信） ◯4/20 不動産契約法務／コンプライアンス研修 ◯4/27 新人営業コミュニケーション 研修（集合） |
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| 5 月 |
◯5/12・19 営業コミュニケーション 実践研修（Zoom） ◯5/30 電話営業テレアポ研修 （ハイブリッド） |
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| 6 月 |
◯6/13 目標管理＆問題解決 （Zoom） ◯6/15・22 営業コミュニケーション強化研修 ◯6/16 新人研修２（Zoom） ◯6/20 キャリアアップ＆フォローアップ研修（ハイブリッド） ◯6/27 ブラッシュアップ接客接遇ビジネスマナー研修（ハイブリッド） |
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